今日から2018年卒業生の就活が解禁になったようですね。今や「就活」という言葉も日常的に使われていますよね。「就活家族」ってドラマもあるくらい。私が就職活動をした○○年前には「就活」っていう略語はなかったような気が……。面接内容もやり方も全然違うんだろうなあ～。で、興味本意でネットを見ていたら「就活生が気になる働きやすい会社の福利厚生TOP10」っていうのがありました。
10位 慶弔金
9位 社宅・独身寮
8位 財形貯蓄制度
7位 余暇施設や宿泊施設の割引制度
6位 資格取得手当
5位 バースデー・リフレッシュ休暇
4位 育児・介護休業
3位 健康診断・人間ドック
2位 食堂・昼食補助
1位 住宅手当・家賃補助
なるほど～。サイトによってランキングは違いますが、1位、2位、3位は不動でしたね。弊社の福利厚生を調べてみたら「7位：余暇施設や宿泊施設の割引制度」というお洒落なモノ以外は全部ありました。といっても、どれもこれも超微々たる額なんですが…(泣)。
ちなみに、私は2009年8月から現在の会社に勤務しているのですが、その5ヶ月前の2009年3月からTOEIC受験を始めました。上のランキング6位にある「資格取得手当」は弊社にもいくつかありまして、その中の1つにTOEICがあります。↓これです(650点以上 一人3回まで)。
入社した1ヶ月後の9月のTOEIC公開テスト、そして10月、11月のTOEIC公開テストのいずれも、なんとか650点を超えることができたので、それを人事部に報告して3回とも受験料が給与口座に戻ってきたのでした＼(^o^)／。
「よし、今年も頑張るぞ」と、翌2010年1月のTOEIC公開テストでめでたく650点をクリアしたので、人事部にアビメを持っていくと「AKKOさん、もうダメです」と却下のお返事が。なんで？ と改めて聞いてみたら、まさかの「会社在籍中に3回です」と。
え～～、年に3回じゃないのかぁ～。てっきり年に3回だと思ってたよぉ～。だって、某○天さんとか某ユニ○ロさんとか、世の中ではまさに会社をあげてTOEICブームが起こっているのに～。と、そんなまさかの「三回」勘違いをふと思い出してしまいましたとさ。おしまい。
